Kindral

Kas CES on lõpuks lahendanud oma mitmekesisuse probleemi?

Kas CES on lõpuks lahendanud oma mitmekesisuse probleemi?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Alaesindatuse probleem tehnoloogiatööstuses on pikka aega olnud vestluste ja vaidluste objekt.

Viimane CESi konverents 2018. aastal rõhutas seda probleemi alles siis, kui teist aastat järjest oli iga konverentsi peaesineja mees - ja enamik neist olid valged. Sellele järgnenud tagasilöök oli peaaegu universaalne ja vastuseks lubas Tarbijatehnoloogia Liit, et see aasta on teistsugune; aga kas nad on sellest läbi käinud?

Vanad vabandused lihtsalt ei lõpe seda enam

Naiste ja vähemuste palkamine ja edendamine tehnoloogia valdkonnas on hästi dokumenteeritud probleem. Kõik, alates Facebookist kuni Google'ini, on võidelnud alaesindatuse probleemiga ja paljud väidavad, et probleemiks on alaesindatud rühmade kvalifitseeritud taotlejate puudumine või ebavõrdsuse õigustamiseks otse solvava retoorika rakendamine.

"CESis peaesinejaks," ütles CTA tollane vanem asepresident Karen Chupka 2017. aasta detsembri ajaveebipostituses, "peab kõneleja juhtima (presidendi / tegevjuhi tasandil) suurt üksust, kellel on selles valdkonnas nimi. Nii häiriv kui see ka pole, on naistel sellistel ametikohtadel piiratud arv. Tunneme teie valu. See häirib ka meid. Tehnikatööstusel ja kõigil tööstusharudel peab paremini minema. ”

Paljude jaoks pole see piisavalt hea.

Hämmastavad naisuuendajad tehnikas ja meedias, kes tapaksid kõik peamised sõnumid kõikjal. Tuli nendega vähem aega, kui kulus kohvi joomiseks. Mitte mingis kindlas järjekorras ...
Muud ideed? pic.twitter.com/jnpFKGWHzW

- Kristin Lemkau (@KLemkau) 3. detsember 2017

OLE NÜÜD. Nii palju hämmastavaid naisi, kes saavad @CESis esindada. Märguandehoiatus | CES 2018 peaesinejad on kõik mehed https://t.co/ykYiQYJ05F @genderavengeri kaudu

- Caroline J. Park (@ carolinejpark) 6. detsember 2017

Naiste ja värviliste inimeste avalike häälte suurendamiseks tegutseva huvigrupi GenderAvenger kaasasutaja Gina Glantz tõi kiiresti välja, et CTA varjas end sisuliselt valikukriteeriumide taha, mille nad ise kirjutasid.

Ta ütles AdAge'ile, et "kui selle tulemuseks on kõik valged mehed, peavad nad oma kriteeriumid ümber mõtlema, et tagada nende naiste ja värvikirevade inimeste jaoks uuenduslikud, nutikad, erinevad ... vaatenurgad."

Ja enam ei kurda konverentsil mitmekesisuse puudumise pärast mitte ainult väljaspool seda tegutsevad aktivistid, kuna suurettevõtete juhid on kutsunud CTA-d üles muutma konverentsi korraldamise viisi, alustades rohkemate naiste kaasamisest peaesinejateks ja paneelid.

Tööstuse pettumus esindatuse puudumisel

Kõik naised peaksid boikoteerima @CESi, kui naisi ei kutsuta esinema! Solvav sel päeval ja ajastul. Peame tegema paremini !! @ leslieberland @ BradJakeman @ KLemkau @ lindaboff

- Antonio J Lucio (@ ajlucio5) 3. detsember 2017

@CES veel üks kord - palun pöörduge selle poole. Ja selle käsitlemisega ei pea me silmas osutamist, et vähem silmapaistvates kõnepunktides on palju naisi. Ei ole piisavalt hea. Ootame vähemalt 50% nais- / POC-põhikoosseisu. # changetheratio #iversityhttps: //t.co/FhatTSwGn7

- BradJakeman (@BradJakeman) 4. detsember 2017

Eelmine aasta näib olevat olnud paljude jaoks selles valdkonnas murdepunkt. Seoses 2017. aasta naistemarssidega kogu maailmas ja liikumise #MeToo esilekerkimisega räägivad inimesed süsteemsete muutuste vajadusest selles osas, kuidas naisi ühiskonnas ja eriti töökohal koheldakse.

GenderAvengeri avalik kriitika CES-i kohta 2017. aastal ei pälvinud erilist tähelepanu, kuid nende korduv kriitika 2018. aasta konverentsil võeti peagi tööstushäälte poolt üles ja võimendati sotsiaalmeedias.

PepsiCo endine tegevjuht Brad Jakeman esitas Twitteris kutse tööstuse spetsialistidele, et väljendada oma pettumust CES 2018 peamiste esinejate puudumise pärast.

Helistades kõikidele minu ühise turukorralduse ja reklaami sõpradele, kes plaanisid minna aadressile @CES, et avaldada oma mõtteid veebisaidile @CES selles küsimuses. # mitmekesisus # innovatsioonitomogeensus. #changetheratio. https://t.co/y6XDEXd1hy

- BradJakeman (@BradJakeman) 2. detsember 2017

Leslie Berland Twitterist ja Sonose Joy Howard vastasid ja nõudsid, et CTA teeks puudujäägi parandamiseks rohkem. Initsiatiivi haarates korraldasid nii Howard kui ka Berland naissoost paneele, et arutada tööstuse küsimusi oma vastavas konverentsi piirkonnas.

1 / Mul on hea meel teatada sellest hämmastavate tehnikaga naistest, kes 10. jaanuaril CES-i ajal Twitteri etappi jõuavad! Otseülekannet teostame Twitteris ka @twitterwomen kaudu. # Siin me oleme # ChangeTheRatiopic.twitter.com / wHMQuy8dXP

- Leslie Berland (@leslieberland) 11. detsember 2017

"Aja jooksul oli meil huvi etenduse vastu kadunud," ütleb Howard. "Kui nägime peaesinejate koosseisu, äratas see meid tõesti, miks. See on mitmekesisuse puudumine. See oli meile selge võimalus tegutseda ja anda sõna tehnoloogias naistele, keda me ei tunne piisavalt kuulvatena. " Howard korraldas 2018. aasta konverentsil lõpuks neli naissoost paneeli.

Püsiv kriitika ajendas Shapirot Glantzile kirjutama ja lubama, et teeb 2019. aastaks paremini. Glantz oli ettevaatlikult optimistlik: "Meil on avaldus nende pühendumuse kohta ja see on hea. Järgmisel aastal jälgime, et peamistel kohtumistel oleks rohkem naisi. etapil CES-is. "

Asjade ümberpööramine CES 2019 jaoks

Kuna CES 2019 on alles nädala pärast, näitab peaesinejate ja konverentsi esinejate sari, et CTA kuulas.

Sel aastal on peaesinejatest 45% naised ja üle poole neist värvilised naised. Konverentsi esinejate täielik nimekiri peegeldab sarnaseid jõupingutusi naiste hääle esitamiseks, kusjuures 50% kõigist konverentsi esinejatest olid naised ja märkimisväärne 62% neist olid värvilised naised.

See aasta tuleb niiiii palju parem! # CES2019:
Peaesinejad = 45% naisi, kellest 60% on värvilised naised!
Esiletõstetud esinejad = 50% mehi ja 50% naisi, kellest 62% on värvilised naised! https://t.co/lBI8OKPAYb#GenderAvenger

- GenderAvenger (@GenderAvenger) 19. detsember 2018

Kahe eelneva aasta kiire pöördumine on üllatanud isegi CTA kõige häälekamaid kriitikuid. GenderAvenger, CTA kõige püsivam antagonist vaidluses, kiitis CTA-d 2018. aasta lubaduste täitmise eest.

CTA GenderAvenger kuldse kinnitustempli väljaandmisel kirjutas Glantz Shapirole ja nüüdseks asepresidendile Chupkale: „Soovime tunnustada Tarbijatehnoloogia Assotsiatsiooni ja CES-i meeskonna reageerimisvõimet selle eest, et nad tunnistasid probleeme oma varasemate kõnelejate koosseisudega ja muutsid numbreid . ”

Glantz kirjutab edasi: „GenderAvenger loeb naiste hääli, sest usume, et rohkem naisi laval tähendab, et rohkem naisi tunnustatakse nende vaatenurkade ja kogemuste võimu eest, mis tähendab suuremat austust. Ja austusega kaasneb ka võimalus vähendada väärkohtlemist. "

Nurga pööramine või vale algus?

Ehkki CTA-d tuleb kiita nende tõeliste jõupingutuste eest nende piinlike aegumiste kõrvaldamisel aastatest 2017 ja 2018, jääb üle oodata, kas see on püsiv muutus või ühekordne PR-käik.

Siiani ei ole CTA teatanud peaesinejate valimise kriteeriumide muutmisest ja sellega tuleb lähiaastatel tegeleda. Peamine takistus on see, et CTA ei eksi, kui osutab sellele, et suuremates tehnoloogiaettevõtetes on juhtivatest naistest hämmastavalt vähe, kuid nad ei tunnusta oma rolli selles tulemuses.

Kas CTA suudab seda esindatuse taset ka edaspidi säilitada, küsimata samadelt esinejatelt aasta-aastalt naasmist, sõltub täielikult sellest, kas tehnoloogiaettevõtted palkavad naisi juhtivatele rollidele. Just seetõttu on oluline CES-i peaaadressi maandumine.

Põhiplaanid annavad naistele ruumi näidata oma valdkonnale oma asjatundlikkust ja tulevikuvisiooni viisil, millega muud rääkimisrollid lihtsalt ei sobi. See omakorda toob kaasa selle, et rohkem neid naisi edutatakse või võetakse tööle just nende juhtpositsioonide jaoks, mis CTA-l on vajalikud, et kvalifitseeruda peaesinejaks.

Ilma Keynote'ideta ignoreerivad naisjuhte ettevõtted, kes soovivad täita juhirolle. Ilma et nad oleksid juhtivad tehnoloogiaettevõtte eesotsas, ei saa nad Keynote aadressidele kvalifitseeruda. See ummikseis on just see, mis hoiab naisi ja värvilisi inimesi tööstuses täielikult esindatud.

CES 2019 on suur samm edasi selle eesmärgi suunas, kuid CTA-l endal on võimalus näidata juhtpositsiooni, mida teised ettevõtted pole seni näidanud, tehes seda, mida kõik väidavad soovivat: innovaatiline mõtlemine.

Laiendades peaesinejate kriteeriume tööstuse rollidele, kus naised on juba näidanud juhtpositsiooni ja visiooni, mida CTA riikide peaesinejad peavad näitama, saab CTA avastada ja tutvustada tohutut, veel kasutamata potentsiaalsete tegevjuhtide ja tööstuse juhtide kogumit konverentsid värskete ideede ja perspektiividega. See aitab enam kui midagi parandada tasakaalustamatust tehnoloogiatööstuses, mida CTA soovib, et seda ei oleks olemas.


Vaata videot: Sheikh Imran [email protected] Uniten - Islam, UN u0026 The New World Order (Mai 2022).